간호사라는 직업은 단순히 ‘환자를 돌보는 사람’ 그 이상입니다. 환자 치료의 연속성을 유지하고, 의료진과 환자 사이를 잇는 중심축이 되며, 때로는 리더의 역할도 감당해야 하죠. 하지만 그 과정에서 마주치는 현실은 녹록지 않습니다. 특히 병동현장에서 간호사가 겪어야 하는 직무 갈등은 단순히 업무의 피곤함을 넘어서, 직업 만족도와 생존 여부를 가르는 중요한 요소가 되기도 합니다. 특히 의사와의 협업의 벽, 불분명한 권한, 끊임없이 늘어나는 책임 사이에서 간호사가 겪는 직무 갈등은 생각보다 훨씬 복잡하고, 다양하다는 생각이 듭니다. 이 글에서는 실제 병동 현장에서 간호사들이 자주 겪는 직무 갈등 예시를 통해, 그 이면의 실질적인 문제를 살펴보고, 고민해 보도록 하겠습니다.병동 간호사 직무 갈등 사례이상적인 의..

간호사의 이직은 단순한 ‘옮김’이 아닙니다. 새로운 환경에서 내가 잘 버틸 수 있을지, 더 나은 조건을 찾을 수 있을지 고민 끝에 내리는 중요한 결정입니다. 그런데 병원을 고를 때, 무작정 급여만 보거나 ‘근무 시간이 편하다’는 얘기만 듣고 선택하는 경우가 적지 않습니다. 실제 이직 후 근무에 들어가서야 조직 분위기, 위계 구조, 소통 방식 등에서 후회하는 일이 생기곤 하죠. 이 글에서는 간호사가 이직 전 반드시 살펴봐야 할 세 가지 핵심 요소인 급여, 문화, 조직구조를 중심으로 병원 유형별 차이를 정리해 보겠습니다. 단순한 이직이 아닌, 이직을 결정한 후배간호사들에게 현명한 선택이 되기를 바랍니다.간호사 이직, 급여 제대로 따져보기사실, 이직을 결심하는 가장 큰 이유 중 하나는 급여입니다. “그래도 ..

간호사로서의 경력을 이어가다 보면 어느 시점에선 ‘아.. 이제 교대근무는 그만하고 싶다..’라는 생각이 문득문득 듭니다. 밤을 새우는 피로감, 불규칙한 생활, 사회생활의 단절, 건강 문제까지… 교대근무는 분명 희생을 전제로 한 시스템입니다. 반면 주간근무는 육체적 부담은 줄지만, 업무의 양도 많아지고, 조직 내 역할이 달라지면서 또 다른 고민을 불러오게 됩니다. 이 글에서는 간호사들의 실제 근무형태인 ‘교대근무’와 ‘주간근무’의 장단점, 현실적인 비교, 선택의 기준 제시하여, 후배 간호사들에게 어떤 근무 환경이 더 적합한지 고민할 수 있도록 도와주고자 합니다.교대근무의 장단점 분석교대근무는 전통적인 병동 간호사의 기본이자 현실입니다. 대부분의 병원이 3교대 체계를 유지하고 있으며, 신규 간호사들이 처음 ..

간호사로 오래 일한다는 건, 단순히 '경력이 많다'는 의미만은 아닙니다. 체력, 정신력, 그리고 시대 변화에 대한 유연성까지 요구되는 일이죠. 특히 중년 이상의 간호사들에게는 더욱 그렇습니다. 제 경험으로는 오히려 이 시기가 간호사 인생의 전환점이 되곤 했습니다. 더 오래, 더 건강하게 일하고 싶다면 지금부터가 진짜 준비의 시작입니다. 이 글에서는 중년 간호사로서 생존하고 성장하기 위한 실질적인 전략을 함께 나눠보고자 합니다.중년 간호사의 체력 관리중년이 되면 누구나 체력의 변화를 느끼게 됩니다. 간호사라는 직업은 특히 육체적 부담이 크기 때문에, 체력관리가 곧 생존 전략이 됩니다. 저도 40대를 넘기면서부터는 예전처럼 ‘잠을 몰아서 자는’ 식으로는 회복이 어렵다는 걸 체감했습니다. 그래서 평소엔 운동을..

많은 간호사들이 수도권 병원에 입사하는 것을 ‘성공’이라 말합니다. 높은 연봉, 더 체계적인 시스템, 다양한 진료과 경험 등은 분명 매력적입니다. 그러나 현장에서 오래 일해온 간호사의 눈으로 보면, 단순히 ‘연봉’만으로는 설명할 수 없는 이면이 존재합니다. 수도권 병원에서 일하는 간호사들이 느끼는 현실적인 장벽과 고민은 예상보다 훨씬 복잡합니다. 이 글에서는 수도권 간호사들의 초봉 현실, 병원 간 경쟁 구조, 그리고 생활비 문제까지 현장의 목소리를 바탕으로 풀어보려 합니다.높은 초봉 뒤에 숨은 생활비의 무게수도권 상급병원이나 대학병원의 1년 차 간호사 연봉은 평균 3,800만 원에서 4,200만 원 수준으로 형성되어 있습니다. 이는 지역 병원과 비교해 약 800만 원에서 1,000만 원 정도 높은 수치입..

간호조무사로 오랜 기간 근무한 후, 40대에 간호사가 된 한 신규 간호사의 이야기를 통해 나이, 인간관계, 역할갈등 등 현실적인 병동 문제를 들여다봅니다. 쉽지 않은 도전 속에서도 이들이 어떻게 성장하고 있는지 진솔하게 담았습니다.나이로 마주한 병동의 장벽40대 신규 간호사라는 타이틀은 현장에서는 쉽지 않은 시작입니다. 간호조무사 출신이란 이력과 중년이라는 나이는 종합병원 채용에서 불리하게 작용하고, 간신히 입사한 중소병원에서도 체계적인 교육보다는 ‘알아서 하라’는 식의 분위기가 대부분입니다. 입사 두 달 만에 챠지 간호사 역할을 맡게 되거나, 환자 안내부터 응급상황 대응까지 제대로 배운 적 없이 실전에 투입되는 일도 흔합니다. 간호사로서 새롭게 출발한 사람에게 ‘경력자 취급’이 적용되는 아이러니한 구조..